Assessment pengaruh dari proyek terhadap target dan langkah-langkah meminimalkan gejolak:

–          Sejauh mana perubahan mudah dikomunikasikan dan dimengerti

–          Sejauh mana orang merasa punya atau dapat memperoleh knowledge dan skill yang diperlukan untuk mengimplementasi perubahan.

–          Sejauh mana perubahan memerlukan orang-orang untuk mempelajari informasi baru atau melihat informasi yang ada secara lain.

Assessment perilaku terkait “future-shocks”:

–          Suatu titik dimana tidak ada perubahan lagi yang dapat diakomodasi tanpa dysfunctional behavior.

Assessment terhadap sponsor yang lain:

–          Sejauh mana senior team ini dilihat sebagai konsisten memadukan pemikiran dan tindakan yang teratur dalam pendekatan mereka pada perubahan.